陈珂女士指出，在行业选择方面，要明确各类企业的性质，并清楚其分别的优劣势。如国企的优势是相对稳定，但也有薪资平稳、晋升较难的弊端。外企的福利保障较好，具有国际化视野，随之而来的却是较大的压力。考公考编，民营企业等等，都有各自的长短板，不一而足。在时间上，陈女士建议大家熟悉各行业的求职时间表，并提醒大家校招最集中的时间点为9-11月。

Part.02 应聘渠道

不同目标，不同路径。

陈女士现场指出，如果求职目标不明确，可以通过以下三种渠道关注招聘信息：一是招聘网站或求职公众号，二是学校（CPDO）发布的求职信息，三是线下的就业集会。为避免消息的延迟和错漏，她建议同学一遇到感兴趣的招聘信息，应该追溯到源网址，及时关注其动向；对于已有明确目标的同学，则应该认准目标行业的头部企业，主动出击，系统化地利用工具管理校招投递反馈进度。

要如何过简历关呢？陈女士从HR角度为大家分析道，每份简历的初筛停留时间较短，最开始看重的部分会是学校、专业、成绩及实习经历。为了帮助大家更好地理解简历撰写重点，她拿出一份“稚嫩版”简历，让大家分组讨论可改进之处。听完同学们的积极反馈后，她又展示了“升级版”简历，通过真实案例的比较和分析来总结简历修改原则：1、完整简历结构，突出重点；2、运用数据业绩思维，展示成果；3、针对岗位调整，做多手准备。

Part.04 面试流程和技巧

“善用工具”

一般来说比较流程化的校招面试会分为测评、群面、人力面、业务面和领导面五个流程。陈珂女士向大家展示和分析了结构化逻辑工具和STAR面试行为法则两个模型，并站在企业用人角度分享设置不同板块背后的目的，帮助同学们更好应对面试，掌握技巧。

Part.05 Offer选择

最后的offer选择方面，陈珂女士建议同学们要综合对比各项维度，如：行业发展情况、人才培养、薪资福利、工作环境、work-life balance等，从多方面思考offer的价值。现场同学各抒己见，纷纷加入到选择标准的讨论中来。

近两个小时的工作坊圆满结束，同学们各个都收获满满

学生感言